Pierwszy prawomocny wyrok w sprawie pensji wysokomazowieckich pielęgniarek

Sąd Okręgowy w Łomży wydał pierwszy prawomocny wyrok dla jednej z 36 pielęgniarek z wysokomazowieckiego szpitala w sprawie wynagrodzenia za lipiec 2022 roku. Kolejne wyroki w sądzie drugiej instancji zapaść mają w najbliższych dniach.

W lipcu ubiegłego roku w życie weszła ustawa, która określa minimalne zarobki pracowników ochrony zdrowia zatrudnionych w szpitalach na umowę o pracę. Ustawa ta przewiduje wysokość minimalnych pensji m.in. dla personelu pielęgniarskiego, uzależniając ich wysokość od posiadanych kwalifikacji:

• I grupa - pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia - minimalne wynagrodzenie do - 7 304,66 zł brutto (wcześniej 5 477,52 zł).
• II grupa - pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją - minimalne wynagrodzenie - 5 775,78 zł brutto (wcześniej 4 185,65 zł).
• III grupa - pielęgniarka, położna z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia - minimalne wynagrodzenie - 5 322,78 zł brutto (wcześniej 3 772,25 zł).

Część personelu pielęgniarskiego Szpitala Ogólnego w Wysokiem Mazowieckiem nie zgadza się z zaszeregowaniem ich do konkretnej grupy, w związku z czym w ubiegłym roku 36 osób poprosiło sąd o rozstrzygnięcie tej sprawy. Chodziło im o dopłatę 500 złotych w ramach wynagrodzenia za lipiec 2022 roku.

Pod koniec ubiegłego roku informowaliśmy, że Sąd Rejonowy w Łomży bez przeprowadzenia rozprawy przyznał racje 18 z 36 pielęgniarek, które zaskarżyły sprawę. Wówczas orzeczono, że w momencie, gdy nowe regulacje ustawowe weszły w życie, szpital nie zawarł żadnego porozumienia zmieniającego warunki płacy z pielęgniarkami. Nie otrzymały one również wypowiedzeń zmieniających i nadal są specjalistkami.

Szpital Ogólny w Wysokiem Mazowieckiem został wówczas zobowiązany do wypłaty 500 złotych wraz z ustawowymi odsetkami do lipcowego wynagrodzenia pielęgniarkom pod rygorem natychmiastowej wykonalności. Od wyroku odwołała się dyrekcja wysokomazowieckiej placówki.

Wczoraj, 22 marca Sąd Okręgowy w Łomży wydał wyrok w sprawie jednej z 36 pielęgniarek. Podtrzymał on decyzję sądu niższej instancji, wskazując, że na ich stanowisku wymagane jest wyższe wykształcenie i dlatego powinny dostać większe wynagrodzenie. W związku z tym Szpital Ogólny w Wysokiem Mazowieckiem zostaje zobowiązany do wypłaty 500 złotych wraz z ustawowymi odsetkami do lipcowego wynagrodzenia pielęgniarce. Ponadto placówka ma zwrócić koszty zastępstwa procesowego oraz pokryć opłaty od pozwu. Wnioskami kolejnych pielęgniarek łomżyński sąd zajmie się w najbliższych dniach, ale można spodziewać się, że będą one podobne.

Warto podkreślić, że sytuacja w Wysokiem Mazowieckiem nie jest wyjątkiem. Praktycznie od samego początku obowiązywania nowej ustawy, przedstawiciele personelu pielęgniarskiego w całym kraju zgłaszają nieprawidłowości dotyczące zaszeregowania w nowej tabeli płac.